- “28% : c’est, selon OfficeVibe, la diminution de turnover observé dans les entreprises ayant investi dans leur marque employeur !”
- “Selon LinkHumans, 83% des embauches commencent par une recherche en ligne sur une entreprise”
- « 72% des spécialistes du recrutement dans le monde admettent que la marque employeur a un impact significatif sur leur activité”. Source LinkHumans
Table des matières
Le petit point définitions :
La marque employeur, Késako ?
La marque employeur est l’image que reflète une entreprise envers ses collaborateurs internes, mais aussi envers les potentiels intéressés externes. La marque employeur est l’identité, les valeurs et les points forts qu’une entreprise souhaite véhiculer. Il s’agit donc d’un point très important pour une entreprise, notamment au niveau des ressources humaines.
Nous avons tendance à penser que la marque employeur a pour seul sujet le recrutement de nouvelles personnes. Cependant, elle sert également à ce que les employés d’une entreprise trouvent du sens à y travailler. En effet, les travailleurs cherchent à correspondre à leur lieu de travail et veulent partager des valeurs avec leur société employeuse. Une bonne marque employeur agit donc aussi sur le bien-être interne des employés. Elle comprend ainsi différents domaines comme la fidélisation, la notoriété de l’entreprise, le renforcement de la culture de l’entreprise et l’homogénéisation des valeurs.
En bref, la marque employeur est tout ce qui touche à la réputation interne et externe d’une entreprise.
Et une vidéo corporate, qu'est-ce que c'est ?
Voici un exemple de vidéo corporate, signée Air2D3 :
Les avantages d’une bonne vidéo Corporate dans la Marque Employeur
Parce qu’elles servent à mettre en avant les compétences de l’entreprise, les vidéos corporate jouent un rôle crucial dans la marque employeur. Une vidéo corporate promeut à travers la présentation d’une entreprise, une bonne marque employeur de façon ludique et simple à regarder. En effet, elles mettent en avant trois points essentiel de ce processus : recruter, fédérer, fidéliser.
Recruter :
Un des enjeux majeurs d’une entreprise est d’être suffisamment attractive pour avoir des personnes à recruter. En effet, des départs peuvent arriver sans crier gare. Savoir que votre entreprise est demandée et attirante évite ainsi de se retrouver en sous-effectif. Ceci est le premier point de la marque employeur : avoir une image de marque qui plaise.
Les vidéos d’entreprise sont donc un outil parfait pour agir sur cet axe, car elles mettent en valeur l’entreprise. En vendant les mérites des entreprises, ce type de vidéos donne envie aux chercheurs d’emplois de se tourner vers cette société et pas une autre. La vidéo corporate permet donc de se distinguer de la concurrence et facilite le recrutement.
Fédérer :
Le second enjeu de la marque employeur est le fait de fédérer ses équipes en interne. Fédérer consiste à souder une équipe, à les rapprocher et à les faire se sentir bien ensemble. Pour cela, la vidéo d’entreprise est également très utile. En effet, comme nous l’avons vu précédemment, les vidéos d’entreprise promeuvent les valeurs de la société qu’elles mettent en avant. De ce fait, les membres internes de l’entreprise savent aisément à quelles valeurs ils adhèrent et ils les partagent avec leurs collaborateurs. Ainsi, la vidéo corporate aide à fédérer efficacement les employés, grâce au portrait de la marque employeur qu’elle dresse.
Fidéliser :
Enfin, le troisième point clé de la marque employeur est la fidélisation. Il s’agit du résultat d’un bon recrutement et d’une bonne fédération. En effet, lorsque les personnes recrutées partagent des valeurs communes et sont fédérées par des événements et autres moments conviviaux et agréables, ils auront davantage la volonté de rester dans l’entreprise. Une bonne communication interne et un dynamisme au sein de l’équipe d’une firme sont donc des éléments nécessaires à la fidélisation. La notoriété influence également ce phénomène. Ainsi, de bonnes vidéos d’entreprises peuvent contribuer à instaurer un cadre agréable et donc une bonne réputation. De ce fait, les vidéos corporates sont de bons outils pour la marque employeur, car elles participent grandement à la fidélisation des employés.
La vidéo corporate, dit vidéo d’entreprise, est un outil clé de votre stratégie de marque employeur ! Un p’tit rappel ? La marque employeur est l’image que vous véhiculez aussi bien en interne qu’en externe. En bref, c’est votre réputation, votre ADN !
Une vidéo qui reflète vos valeurs et ce pour quoi votre future recrue DOIT venir travailler avec vous pourrait faire la différence avec vos confrères. N’oublions jamais qu’un recrutement, c’est dans les deux sens. Vous choisissez un candidat pour ses compétences et son savoir-être. Il vous choisira aussi ! Les valeurs que vous véhiculez et ce que vous dégagez en entretien aura aussi son importance.
